"TERIMA KASIH ANDA TELAH MENGUNJUNGI BLOG SAYA" INDRI RAHAYU PRADITYA: 2011

Senin, 19 Desember 2011

TUGAS SOFTSKILL TENTANG EKONOMI



Kegagalan pasar


Dalam ekonomi mikro, istilah "kegagalan pasar" tidak berarti bahwa sebuah pasar tidak lagi berfungsi. Malahan, sebuah kegagalan pasar adalah situasi dimana sebuah  pasar efisien dalam mengatur produksi atau alokasi barang dan jasa ke konsumen. EkonomI  normalnya memakai istilah ini pada situasi dimana inefisiensi sudah dramatis, atau ketika disugestikan bahwa institusi  non pasar akan memberi hasil yang diinginkan. Di sisi lain, pada konteks politik, pemegang modal atau saham menggunakan istilah kegagalan pasar untuk situasi saat pasar dipaksa untuk tidak melayani "kepentingan publik", sebuah pernyataan subyektif yang biasanya dibuat dari landasan moral atau sosial.

Empat jenis utama penyebab kegagalan pasar adalah :

  • Monopoli  atau dalam kasus lain dari penyalahgunaan dari kekuasaan pasar dimana "sebuah" pembeli atau penjual bisa memberi pengaruh signifikan pada harga atau keluaran. Penyalahgunaan kekuasaan pasar bisa dikurangi dengan menggunakan undang-undang anti-trust.
  • Ekstemalitas, dimana terjadi dalam kasus dimana "pasar tidak dibawa kedalam akun dari akibat aktivitas ekonomi di dalam  orang luar/asing." Ada eksternalitas positif dan eksternalitas negatif. Eksternalitas positif terjadi dalam kasus seperti dimana program kesehatan keluarga di televisi meningkatkan kesehatan publik. Eksternalitas negatif terjadi ketika proses dalam perusahaan menimbulkan polusi udara atau saluran air. Eksternalitas negatif bisa dikurangi dengan regulasi dari pemerintah, pajak, atau subsidi, atau dengan menggunakan hak properti untuk memaksa perusahaan atau perorangan untuk menerima akibat dari usaha ekonomi mereka pada taraf yang seharusnya.
  • Barang publik  seperti pertahanan nasional   dan kegiatan dalam  kesehatan publik seperti pembasmian sarang nyamuk. Contohnya, jika membasmi sarang nyamuk diserahkan pada pasar pribadi, maka jauh lebih sedikit sarang yang mungkin akan dibasmi. Untuk menyediakan penawaran yang baik dari barang publik, negara biasanya menggunakan pajak-pajak yang mengharuskan semua penduduk untuk membayar pada barang publik tersebut (berkaitan dengan pengetahuan kurang dari eksternalitas positif pada pihak ketiga/kesejahteraan sosial).
  • Kasus dimana terdapat informasi asimetris s atau ketidak pastian (informasi yang inefisien). Informasi asimetris terjadi ketika salah satu pihak dari transaksi memiliki informasi yang lebih banyak dan baik dari pihak yang lain. Biasanya para penjual yang lebih tahu tentang produk tersebut daripada sang pembeli, tapi ini tidak selalu terjadi dalam kasus ini. ah "lemon" (produk yang menyesatkan). 

sumber: http://finance.detik.com/read/

TULISAN TENTANG EKONOMI


ASURANSI
Definisi Asuransi
(KUHD Pasal 246)
“ Asuransi atau pertanggungan adalah  suatu perjanjian, dengan mana seorang penanggung mengikatkan diri kepada seorang tertanggung, dengan menerima suatu premi untuk memberikan pergantian kepadanya karena suatu kerugian, kerusakan, atau kehilangan keuntungan yang diharapkan, yang mungkin terjadi karena suatu peristiwa tak tertentu ”
Definisi Asuransi
(UU No.2 thn 1992)
“ Asuransi atau pertanggungan adalah  suatu perjanjian antara dua pihak atau lebih, dengan mana pihak penanggung mengikatkan diri kepada tertanggung, dengan menerima premi asuransi, untuk memberikan pergantian kepada tertanggung karena kerugian, kerusakan, atau kehilangan keuntungan yang diharapkan, atau tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga yang mungkin akan diderita tertanggung, yang timbul dari suatu peristiwa yang tidak pasti, atau untuk memberikan suatu pembayaran yang didasarkan atas meninggal atau hidupnya seseorang yang dipertanggungkan ” 
MANFAAT ASURANSI
*      Jaminan Perlindungan.
*      Meningkatkan efisiensi.
*      Pemerataan biaya.
*      Dasar bagi pihak bank untuk memberikan kredit.
*      Sebagai bentuk investasi (asuransi jiwa).
*      Menutup Loss of Earning Power
*      Membantu meningkatan kegiatan usaha

Risiko Yang Dapat Diasuransikan
*      Jenis Risikonya harus murni dan khusus
*      Risiko bersifat homogen atau ada dalam jumlah yang cukup banyak
*      Risiko yang tidak terduga atau terjadi tiba-tiba tanpa unsur kesengajaan
*      Risiko yang tidak bertentangan dengan hukum
*      Obyek Risiko harus dapat dinilai atau diukur dengan uang dan layak
*      Risiko yang disertai dengan insurable  interest

Obyek Yang Dapat diasuransikan
*      Diri atau Jiwa Manusia
*      Property atau Harta Benda
*      Tanggung Jawab Hukum 
Penutupan Obyek Asuransi
*      Harus berdasarkan pada kebebasan memilih dari si tertanggung
*      Hanya dapat dilakukan pada Perusahaan Asuransi yang memiliki izin usaha, kecuali:
        Tidak ada perusahaan asuransi di Indonesia, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama yang memiliki kemampuan menahan Risiko atas obyek tersebut
        Tidak ada perusahaan asuransi yang bersedia melakukan penutupan asuransi atas obyek tersebut
        Pemilik obyek tersebut bukan warga negara Indonesia atau bukan badan hukum Indonesia
Fenomena Industri Asuransi di Indonesia
*      Tingkat kesadaran/kebutuhan berasuransi yang masih rendah
*      Persepsi negatif tentang Asuransi
*      Asuransi dipandang dari sudut Agama 
Asuransi Kerugian Milik Pemerintah
PT. (Persero) ASURANSI EKSPOR INDONESIA
Menara Kadin Indonesia Lt. 22
Jl. HR. Rasuna Said Blok X-5 Kav. 2-3
Jakarta 12950
Phone : 57903535
F  a  x : 57904031 - 32

PT. ASURANSI JASA INDONESIA
Jl. MT. Haryono Kav.  61
Jakarta 12041
Phone : 7994508,  7987908
F  a  x : 7995364,  7971015
  
PT.(Persero)  ASURANSI KREDIT INDONESIA
Gedung Askrindo
Jl. Angkasa Blok B 9 Kav. 8
Jakarta  
Phone : 6546471 - 72
F  a  x : 6546483 - 84
Perusahaan Reasuransi di Indonesia (Tahun 1999)
*      Reasuransi Umum Indonesia
*      Maskapai Reasuransi Indonesia
*      Reasuransi Nasional Indonesia
*      Reasuransi Internasional Indonesia
*      Reasuransi Tugu Indonesia

SUMBER: BAHAN PRESENTASI, Mohammad Mustaqim, MM, AAAIJ . UNIVERSITAS INDONESIA

Selasa, 13 Desember 2011

TUGAS SOFTSKILL MINGGU 10


Nama Kelompok:

1.      FITRI NURLIA (22211921)
2.      INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)
3.      NIA ARVIONITA (25211150)
4.      NIKEN KURNIAWATI (28211356)
5.      NUR HIKMAH (25211309)

1.  Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia!
     Jawab :
     Metode pendekatan sumber daya manusia meliputi :
     1.   Pendekatan Mekanis
  • Mekanisasi : mengganti tenaga kerja manusia dengan mesin
  • Pertimbangannya : ekonomis, kemanusiaan, efektif dan kemampuan lebih besar dan lebih baik
  • Keuntungannya : pekerja semakin terampil dan efektifitas semakin besar
  • Kelemahannya : pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas dan kebanggaan mereka akan pekerjaannya
     Masalah yang timbul karena pendekatan mekanis :
a.Pengangguran tekhnologis
b.Keamananan Ekonomis
c.Organisasi buruh/serikat kerja
d.Kebanggaan dalam pekerjaannya
2.   Pendekaatan Maternalis
  • Dalam memberikan pengarahan kepada bawahannya manajer bertindak seperti bapak kepada anaknya
  • Bawahan diperlakukan dengan baik, fasilitas diberikan, bawahan dianggap sebagai anaknya
  • Akibat buruk : Karyawan menjadi manja dan malas sehingga produktifitas menurun
3.   Pendekatan Sistem Sosial
  • Memandang bahwa organisasi adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan komplek
  • Manajer mengakui dan menyadari bahwa tujuan organisasi baru akan tercapai jika terbina kerjasama yang harmonis antar semua karyawan, bawahan dan atasan serta terjadinya interaksi yang baik
  • Setiap karyawan betapapun rendah kedudukannya harus mendapatkan penghargaan yang baik agar tujuan organisasi tercapai
  • Untuk mencapai tujuan yang optimal, hendaknya manajer menyadari bahwa ia membutuhkan bantuan, loyalitas dan berpatisipasi dari bawahannya.
  • Sebaliknya karyawan harus menyadari bahwa kebutuhannya akan dapat terpenuhi jika organisasi mendapat keuntungan

2.   Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya ?
Jawab :
 Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dan organisasi membuat rancangan kompensasi  dengan tujuan untuk  memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi.

3.  Apa perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja ?
Jawab :
Analisis beban kerja merupakan analisis yang menekankan pada bagaimana suatu pekerjaan akan dilakukan dan kemampuan untuk mengantisipasi munculnya  suatu pekerjaan baru dimasa mendatang.  Dalam analis beban kerja diperlukan hal-hal sebagai berikut:
  1. Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan.
  2. Menetapkan jumlah jam kerja per hari.
  3. Adanya satuan hasil.
  4. Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk.
  5. Adanya standar waktu kerja.
  6. Adanya beban kerja yang akan diukur.
  7. Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan.
Sedangkan analisis tenaga kerja adalah penilaian terhadap tenaga kerja yang ada dalam suatu departemen dan yang pindah ke dalam, melalui atau keluar dari departemen tersebut . analisis tenaga kerja meliputi jumlah tenaga kerja ,komposisi tenaga kerja,dan kualitas tenaga kerja.

4.   Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?
Jawab :
Biasanya para karyawan akan melakukan unjuk rasa, dan hal itu bisa terjadi karena tuntutan serikat pekerja terhadap peningkatan kesejahteraan, seperti gaji dan berbagai fasilitas lainnya yang menjadi haknya memang wajar, asal dijalankan secara proporsional. Kadang-kadang, manajemen perusahaan kurang menanggapi permintaan serikat pekerja tersebut. Alasan manajemen perusahaan adalah kinerja perusahaan sedang mengalami penurunan sebagai akibat dampak krisis finansial global yang tak kunjung berakhir. Manajemen perlu mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menghindari terjadinya unjuk rasa pekerja yang tidak perlu. Apabila suatu perusahaan sering terjadi unjuk rasa, mka dipastikan suasana kerja menjadi tidak kondusif bahkan dapat mengganggu operasional perusahaan. Apabila masing-masing pihak tidak mau bermusyawarah untuk mencari solusi terbaik, maka sulit untuk terjadi kesepakatan yang saling menguntungkan kedua belah pihak.

5.  Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan ?
Jawab :
Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia, disingkat MSDM, yang artinya adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. 

Rabu, 30 November 2011

TUGAS SOFTSKILL MINGGU 9


TUGAS PENGANTAR BISNIS - SOFTSKILL MINGGU KE-9


TUGAS KELOMPOK MINGGU 9
Nama Kelompok :
1.      FITRI NURLIA (22211921)
2.      INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)
3.      NIA ARVIONITA (25211150)
4.      NIKEN KURNIAWATI (28211356)
5.      NUR HIKMAH (25211309)

KELAS : 1EB20


1.     Manajemen keuangan adalah ?? Sebutkan keputusan Manajer keuangan serta kegiatan seorang manajer keuangan berkaitan erat dengan ??
JAWAB:

Manajemen Keuangan adalah segala kegiatan manajemen yang berkaitan dengan aktifitas mencari dana dengan biya seefisien mungkin dan aktifitas menggunakan dana seefektif mungkin.

Keputusan-Keputusan Manajer Keuangan :

·         Mendapatkan dana Perusahaan
·         Menggunakan dana Perusahaan
·         Membagi Keuntungan atau laba

Kegiatan yang berkaitan dengan Manajer Keuangan :

·         Aktivasi pembiayaan
·         Aktivasi Investasi
·         Aktivasi Bisnis
·         Tanggung Jawab Perusahaan

2.     Apa yang dimaksud dengan KAPITAL BUDGETING ?
dan Sebutkan METODE PERHITUNGAN !

Jawab

CAPITAL BUDGETING adalah proses dimana manager financial dihadapi pada keputusan apakah akan menginvestasi pada projek tertentu atau pada asset tertentu.

METODE PERHITUNGANNYA :

·         Metode Average Return of Return
·         Metode Waktu Pengambilan Investasi
·       Metode Net Present Value, adalah metode pengukuran untuk melihat nilai dana yang diinvestasikan pada saat ini.
·         Metode Profitability Index, adalah angka yang menunjukkan seberapa besar tingkat profit yang dihasilkan untuk dana yang kita keluarkan dalam berinvestasi.
·   Metode Internal Rate of Return, adalah metode yang memperlihatkan berapa tingkat pengembalian untuk dana yang diinvestasikan & ditunjukkan dalam nilai persen (%) dibandingkan dengan tingkat suku bunga yang berlaku saat ini.

3.     Berikan alasan mengapa manajer keunagan mencari dana ?

Jawab

Alasan Manajer Mencari Dana :

·         Menambah sumber dana
·         Untuk membiayai kegiatan perusahaan yaitu INVESTASI
·         Membayar DEVIDEN kepada pemegang saham


TUGAS SOFTSKILL MINGGU 8

Tugas Pengantar Bisnis Minggu Ke-8

Nama Kelompok :
1.      FITRI NURLIA (22211921)
2.      INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)
3.      NIA ARVIONITA (25211150)
4.      NIKEN KURNIAWATI (28211356)
5.      NUR HIKMAH (25211309)

KELAS : 1EB20

TUGAS PENGANTAR BISNIS
Tugas Kelompok Minggu Ke-8

 
1.     APA YG DIMAKSUD NILAI WAKTU UANG 
Jawab :
Nilai waktu uang adalah suatu konsep yang menyatakan bahwa nilai uang sekarang akan lebih berharga dari pada nilai uang masa yang akan datang atau suatu konsep yang mengacu pada perbedaan nilai uang yang disebabkan karena perbedaaan waktu.  

2.    APA ARTI BUNGA JIKA SESEORANG MENABUNG SEJUMLAH DANA DI BANK
Jawab :
Arti bunga jika seseorang menabung sejumlah dana di bank adalah nilai uang kas masuk yang di tabung oleh seseorang akan naik terus – menerus bertambah nilai uangnya di masa yang akan datang yang ditentukan oleh tingkat suku bunga tertentu, hal ini tentu sangat menguntungkan bagi penabung karena dana yang di simpan akan terus bertambah.  

3.    APA YG DIMAKSUD NILAI WAKTU UANG YANG AKAN DATANG /FUTURE  VALUE
Jawab :
Nilai uang yang akann datang / future value adalah nilai uang diwaktu akan datang dari sejumlah uang saat ini atau serangkaian pembayaran yang dievaluasi pada tingkat bunga yang berlaku.

4.    BUATLAH SOAL UNTUK MENGAPLIKASI KAN SOAL NO.3 DENGAN SUATU KASUS
Jawab :
Apabila kita memiliki uang sebanyak Rp10.000.000,00 dan disimpan di bank dengan bunga 15% setahun, maka pada akhir tahun uang kita akan menjadi :
F1 = 10.000.000 x (1+0,15)
     = 11.500.000,00
Apabila uang tersebut diambil pada dua tahun lagi maka uang tersebut menjadi :
F2 = 10.000.000 x (1+0,15)2
     = 13.225.000,00
Demikian seterusnya, sehingga dari perhitungan tersebut bisa kita rumuskan sebagai berikut :
FVn = Po ( 1 + i )n
Dimana:
FVn       = future value tahun ke-n
Po          = pinjaman atau tabungan pokok 
i            = tingkat suku bunga/ keuntungan disyaratkan
n           = jangka waktu

5.    APA  ARTI NILAI  TUNAI  ANUITAS & BIASA DIGUNAKAN  UNTUK USAHA DI  BIDANG  APA 
Jawab :
Anuitas adalah sejumlah pembayaran pinjaman yang sama besarnya yang dibayarkan setiap jangka waktu tertentu, dan terdiri atas bagian bunga dan bagian angsuran.
Nilai tunai anuitas biasa digunakan untuk usaha di bidang :
  • Perbankan
  • Keuangan
  • Leasing
  • Asuransi

Selasa, 22 November 2011

TUGAS SOFTSKILL TENTANG EKONOMI


NAMA  : INDRI RAHAYU PRADITYA
NPM     : 23211621
KELAS : 1EB20

BADAN USAHA MILIK DAERAH (BUMD)

Badan usaha milik daerah (BUMD) adalah suatu perusahaan yang didirikan berdasarkan peraturan daeran, yang kekayaan seluhnya atau sebagian merupakan milik pemerintah daerah. Tujuan BUMD adalah turut melaksanakan pembangunan daerah setempat dan pembangunan ekonomi nasional. BUMD dipimpin oleh suatu direksi yang anggotanya diangkat dan diberhentikan oleh kepala daerah.

Tugas-tugas direksi adalah sebagi berikut:

1.      Menentukan kebijakan dalam perusahaan

2.      Mengurus dan menguasai kekayaan perusahaan

3.      Mewakili perusahaan didalam dan di luar pengadilan

4.      Mengangkat dan memberhentikan pegawai perusahaan sesuai dengan peraturan yang disetujui kepala daerah

5.      Memberikan laporan hasil kegiatan perusahaan kepada kepala daerah



Modal perusahaan daerah terdiri dari kekayaan daerah. Bila modaknya berupa saham- saham, rapat umum pemegang sahan bukan merupakan  kekuasaan yang tertinggi dalam perusahaan. Hal ini tampak apabila rapat umum pemegang saham tidak dapat memutuskan persoalan dengan mufakat, keputusan di ambil oleh kepala daerah. Di setiap perusahaan daerah dibentuk dewan perusahaan daerah yang tugas dan wewenangnya diatur dalam peraturan pemerintah.

Ciri-ciri BUMD sebagai berikut:

1.      Didirikan oleh pemerintah daerah

2.      Modal seluruhnya atau sebaguan dari pemerintah daerah yang merupakan kekayaan daerah yang dipisahkan

3.      Modal terdiri atas saham priorit dan saham biasa

4.      Bartujuan untuk mencari keuntungan

5.      Dipimpin oleh direksi, yang diangkat dan diberhentikan oleh kepala daerah

6.      Kegiatan usaha yang dikelola contohnya perusahaan air minum (PDAM), Bank Pembangunan Daerah, dan pasar.



Kelebihan  BUMD adalah sebagi berikut:

a.       Dapat melayani kebutuhan masyarakat secara adil, baik barang maupun jasa yang menguasai hajat hidup orang banyak

b.      Mencegah terjadinya monopoli oleh pihak swasta

c.       Memberikan kesejahteraan yang lebih baik bagi para pegawai

d.      Dapar memahami bidang usaha yang membutuhkan penanaman modal sangat besar

e.       Mudah mengadakan kerja sama, baik dengan koperasi, swasta nasional maupun swasta asing

f.       Sapat menguruk kruntungan sebagai sumber penghasilan negara untuk mengisi kas negara

g.      Dapat membina usaha kecil dan menengah

h.      Tersedia sarana dan prasaran umum yang difasilitasi negara

i.        Dapat dijadikan perintis kegiatan usaha yang belom dilaksanakan oleh koperasi atau swasta

j.        Sebagai stabilitator perekonomian dalam upaya meningkatkan kesejahteraan rakyat



Kekurang BUMD adalah sebagi berikut:

a.       Apabila penangangan BUMD krang prefosional, yang paling dirugikan adalah rakyat

b.      Apabila pengawasan kurang/ lemah cenderung mudah terjadi penyelewengan

c.       Sering terjadi inefisien karena merasa bukan milik perorangan, tetapi milik negara yang semua warga merasa menjadi oemilik

d.      BUMD sering menjadi sarang KKN

e.       Kurang disiplin, kurang inivasif dan kurang kreatif karena kurang tantangan dan cenderung statis

f.       Monopoli negara yang berlebihan akan mematikan usaha-usaha swasta
S
SSumber:  Mardiyatmo.2010.Economics 3.Jakarta:Yudistira




TUGAS SOFTSKILL TENTANG EKONOMI

NAMA : INDRI RAHAYU PRADITYA
NPM    : 23211621
KELAS: 1EB20

KARAKTERISTIK WIRAUSAHA


Wirausaha yang sukses pasti memiliki beberapa krarakteristik yang baik dan menarik. Karakteristik wirausaha adalah sesuatu yang berhubungan dengan watak, perilaku, tabiat, dan sikap wirausaha terhadap perjuangan hidup untuk mencapai kebahagiaan lahir dan batin.
karakteristik wirausaha yang pelurlu dimiliki dan dikembangkan adalah sebagai berikut:
1.      Berwatak luhur
2.      Bekerja keras dan disiplin
3.      Mandiri dan realistis
4.      Prestatif dan komitmen tinggi
5.      Berfikir positif dan bertanggung jawab
6.      Dapat mengendalikan emosi
7.      Tidak ingkat janji, menepati janji dan waktu
8.      Belajar dari pengalaman
9.      Mamperhitungkan resiko
10.  Merasakan kebutuhan orang lain
11.  Bekerja sama dengan orang lain
12.  Menghasilkan sesuatu untuk orang lain
13.  Memberikan semangat kepada orang lain
14.  Mencari jalan keluar bagi setiap permasalahan
15.  Merencanakan sesuatu sebelum bertindaj

Keberhasilan dalam bidang bisnis selalu berhubungan dengan hal-hal sebagai berikut
1.      Sikap dan perilaku disiplin, merupakan modal dasar untuk keberhasilan seseorang didalam berwirausaha
2.      Komitmen tinggi, artinya seorang wirausaha setiap saat pikirannya tidak lepas dari perusahaannya atau bisnisnya
3.      Jujur, atrinya mau dan mampu mengatakan sesuatu sebagaimana adany
4.      Kreatif, artinya kemampuan seseorang untuk melahirkan sesuatu yang baru, baik berupa gagasan maupun karya nyata yang relatif berbeda dengan apa yang telah ada sebelumnya
5.      Inovasi, yaitu merupakn proses mengubah peluang menjadi gagasan dan ide-ide yang dapat dijual
6.      Mandiri dan realistis, artinya bahwa keberhasilan seorang wirausaha datangnya dari diri sendiri dan ide yang realistis dan bukan dari orang lain.


Gooffrey G. Meredith mengemukakan ciri-ciri dan watak wirausaha sebai berikut:
1.      Ciri-ciri wirausaha
a.       Percaya diri
b.      Berorientasikan tugas dan hasil
c.       Pengambil resiko
d.      Kepemimpinan
e.       Keorisinilan
f.       Berorientasi ke masa depan
g.      Jujur dan tekun

2.      Watak wirausaha
a.       Keyakinan, kemandirian, individualitas, optimisme.
b.      Kebutuhan atan prestasi, berorientasi pada laba, memiliki ketekunan dan ketabahan, memiliki tekad yang kuat, suka bekerja kerang, energik, dan memiliki inisiatif
c.       Memiliki kemampuan mengambil resiko dan suka pda tantangan
d.      Bertingkah laku sebagai pemimpin, dapat bergaul dengan orang lain dan suka terhadap saran dan kritik yang membangun
e.       Memiliki inivasi dan kreativitas tinggi, flesibel, serba bisa dan memiliki jaringan bisnis yang luas
f.       Persepsi dan memiliki cara pendang/ cara pikir yang berorientasi pada masa depan
g.      Memiliki keyakinan bahwa hidup itu sama dengan kerja.

Sumber:  Mardiyatmo.2010.Economics 3.Jakarta:Yudistira

TUGAS MINGGU 7

Tugas Kelompok Minggu Ke-7 

NAMA KELOMPOK:
1.      FITRI NURLIA (22211921)
2.      INDRI RAHAYU PRADITYA (23211621)
3.      NIA ARVIONITA (25211150)
4.      NIKEN KURNIAWATI (28211356)
5.      NUR HIKMAH (25211309)

KELAS : 1EB20
SOAL :

1.      SEBUTKAN FAKTOR – FAKTOR PENUNJANG PERKEMBANGAN 
   MANAJEMEN  PRODUKSI !

JAWAB :

Faktor-faktor  penunjang perkembangan manajemen produksi, yaitu sebagai berikut :

a.         Adanya pembagian kerja dan spesialisasi.
b.         Revolusi industry.
c.         Perkembangan alat dan teknologi (termasuk computer).
d.         Perkembangan ilmu dan metode kerja.

SOAL :

2.      SEBUTKAN ARTI  PRODUKSI DAN BERI  5 CONTOHNYA !

JAWAB :

Produksi adalah kegiatan perusahaan untuk menghasilkan barang atau jasa dari bahan-bahan atau sumber-sumber faktor produksi dengan tujuan untuk dijual lagi.

Contoh Produksi :
·         Produksi meuble
·         Produksi Pakaian, sepatu
·         Produksi Televisi
·         Produksi Almari Es
·         Produksi Sikat dan Pasta Gigi
·         Produksi Sabun

SOAL :

3.      APA YG DIMAKSUD DENGAN PROSES PRODUKSI TERUS MENERUS DAN
   BERI 5 CONTOHNYA !

JAWAB

Tipe Proses Produksi yang ditinjau dari arus bahan mentah sampai menjadi barang jadi dapat dibagi menjadi 2 tipe, yaitu :
-          Tipe proses produksi terus-menerus ( Continuous Process )
-          Tipe proses produksi terputus-putus ( Intermitent )
Proses produksi terus-menerus akan terjadi jika perusahaan yang berproduksi membutuhkan waktu yang lama untuk mempersiapkan peralatan atau mesin dan jenis mesin. Tipe proses produksi terus menerus ini biasanya terjadi pada industri-industri yang hanya mempunyai satu shift operasi maupun kegiatan tersebut tidak terhenti dalam jangka waktu yang lama serta barang yang dihasilkan mempunyai bentuk yang hampir sama.
 Contohnya : Perusahaan semen, tekstil, mobil, dsb

SOAL :

4.      SEBUT DAN JELASKAN 4 MACAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN !

JAWAB :

Macam-macam pengambilan keputusan :

·         Pandangan ekonomi : pengambilan keputusan yang rasional
·         Pandangan pasif : Para konsumen dianggap sebagai pembeli yang menurutkan kata hati dan irasional.
·         Pandangan kognitif : alternatif produk yang tersedia dan karena itu tidak dapat mengambil keputusan yang sempurna, namun secara aktif mencari informasi dan berusaha mengambil keputusan yang memuaskan.
·         Pandangan emosional, mengambil keputusan yang emosional atau impulsive


SOAL :

5.      SEBUTKAN RUANG  LINGKUP MANAJEMEN PRODUKSI !

JAWAB :

Menurut Zulian Yamit (2003) Karakteristik dari sistem manajemen operasi adalah :

a) Mempunyai tujuan, yaitu menghasilkan barang dan jasa
b) Mempunyai kegiatan, yaitu proses transformasi
c) Adanya mekanisme yang mengendalikan pengoperasian

Ada tiga aspek yang saling berkaitan dalam ruang lingkup manajemen operasi, yaitu :

a) Aspek struktural yaitu aspek yang memperlihatkan konfigurasi komponen yang membangun sistem manajemen operasi dan interaksinya satu sama lain.
b) Aspek fungsional yaitu aspek yang berkaitan dengan manajemen dan organisasi komponen struktural maupun interaksinya mulai dari perencanaan, penerapan, pengendalian maupun perbaikan agar diperoleh kinerja optimum.
c) Aspek lingkungan memberikan dimensi lain pada sistem manajemen operasi yang berupa pentingnya memperhatikan perkembangan dan kecenderungan yang terjadi di luar sistem.
Ruang lingkup manajemen operasi berkaitan dengan pengoperasian sistem operasi, pemilihan serta penyiapan sistem operasi yang meliputi keputusan tentang :

a) Perencanaan output
b) Desain proses transformasi
c) Perencanaan kapasitas
d) Perencanaan bangunan pabrik
e) Perencanaan tata letak fasilitas
f) Desain aliran kerja
g) Manajemen persediaan
h) Manajemen proyek
i) Skeduling
j) Pengendalian kualitas
k) Keandalan kualitas dan pemeliharaan